18 Nisan 2011 Pazartesi

İnsan Kanakları (!) Uzmanı


Eğer kaliteli başvurular çekmekse hedef, içeriğine, detayına, kalitesine en dikkat edilmesi gereken pozisyonların İnsan Kaynakları pozisyonları olduğunu düşünüyorum ben. Bugün benim gibi İKcı olan kardeşim bana aşağıdaki ilanı gösterdi, hem şaşırdım, hem üzüldüm.

Pozisyon ismine dikkat:
     İnsan Kanakları Uzmanı

Görev tanımı:
     Yeni alınacak personeli bulup, işe almak.

Gereken nitelikler:
İlaç sektörü deneyimli.
Çok iyi düzeyde ingilizce bilmek.
4 yıllık üniversite mezunu olmak.

Kelimeler yanlış yazılmış, cümlelerde anlatım bozuklukları...
Alınacak yüzlerce yetkin başvuruyu baştan kaybettirecek bir ilan olmuş. Hangi İnsan Kaynakları Uzmanı işlerin titizlikle yürütülmediğini daha ilk görüşte anladığı bir işe başvurmak ister ki?

14 Mart 2011 Pazartesi

Yapmak İçin Dünyaya Geldiğiniz İşi Bulun


İşte o sesi yine duyuyorsunuz, size yapmak için doğduğunuz işi yapmadığınızı söyleyen sesi. Bu ses gerçeği söylüyor olabilir, peki ya gerçekten ne yapmanız gerektiğini nasıl bulacaksınız?

Şu andaki kariyerinizin ilgilerinizi, inançlarınızı, değerlerinizi, yeteneklerinizi ve ihtiyaçlarını karşılayıp karşılayamadığını anlayabilmek için aşağıdaki soruları cevaplayarak yola koyulabilirsiniz. Profesyonel kariyer danışmanları, müşterilerine uygun kariyeri bulabilmek için genellikle bu yöntemden faydalanır.


İşte kendinize sormanız ve cevaplarınızı kaydetmeniz gereken sorular:

1.En çok hangi konularla ilgili kitap okumaktan hoşlanıyorsun?

2. En çok hangi televizyon ve radyo programları ilgini çekiyor?

3. En sevdiği film türleri nelerdir?

4. Hobilerin nelerdir?

5. Ne çeşit gönüllülük aktivitelerini tercih edersin?

6. Arkadaşlarınla en çok hangi konularda tartışmayı seversin?

7. Gündüz hayal kurarken aklına gelen konular nelerdir?

8. Favori işlerin hangileri?

9. Okulda en çok sevdiğin ders hangisiydi?

10. En nefret ettiğin şeyler nelerdir?

11. Bir şeyler çizdiğiniz zaman en çok neler hakkında çizersin?

12. Eğer dünyayı yönetseydin, ne gibi değişiklikler yapardın?

13. Eğer bir milyon dolar kazansaydın, bu parayla neler yapardın?

14. En sevdiğin insan tipleri hangileridir?

15. Ölümünden sonra nasıl anılmak isterdin?

16. En sevdiğin oyuncaklar nelerdir?

17. Politik görüşlerini nasıl tanımlarsın?

18. Hayatta en çok kime ve niçin saygı duyarsın?

19. Ne gibi görevlerde daha başarılı olursun?

20. Henüz yapmadığın ama başarılı olacağına inandığın görevler hangileridir?

Cevaplarınızı değerlendirin. Hayatınızın birden çok alanında size hitap eden belli davranışlar ve inançlar var mı? Belli bir davranışın yansıması olabilecek tekrar eden bilgiler görüyor musunuz? En kalıcı ilgi alanlarınız nelerdir?

Bu bilgileri kullanarak ve aşağıdaki boşlukları doldurarak bireysel bir portrenizi çizin:

Genel olarak ilgilendiğim konular…

En çok inandığım şeyler…

En çok değer verdiğim şeyler…

İyi bir hayat için ihtiyaç duyduğum şeyler…

Çok iyi yapabileceğim şeyler…


Şimdi kendinize şu anki işinizin yukarıda doldurduğunuz beş boşluğu kapsayıp kapsamadığını sorun. Eğer kapsıyorsa, büyük bir ihtimalle doğru kariyer alanındasınızdır. Ancak sahip olduğunuz iş, sizin için en önemli olan şeyleri karşılayamıyorsa, size daha uygun bir iş bulmanın zamanı geldi demektir.


Kaynak: http://www.monster.com/

21 Şubat 2011 Pazartesi

Çalışanların Önerileri Tofaş’a Bir Yılda 10 Milyon Euro Kazandırmış


İnsan Kaynakları uygulamalarının zaman ve maliyet kaybı olduğunu düşünen sevgili yöneticilerimiz için bunun tam aksini kanıtlayacak bir örnekle karşılaştım bugün internette gezinirken.

http://www.yenibiris.com/ sitesinde yayınlanan eski tarihli bir röportaja göre öneri sistemini uygulayan Tofaş İnsan Kaynakları ekibi maliyet kaybından çok tasarrufa ve hatta daha fazla gelir elde edilmesine yol açıyor. Yapılan röportaja göre 70'li yıllardan günümüze bu öneri sistemini uygulayan Tofaş, 2007 yılında sadece öneriler yoluyla 10 milyon Euro (yaklaşık 20 milyon TL) kazanmış.

2007 yılında 9.000 çalışanından 40.000 öneri alan Tofaş ekibinin özellikle mavi yaka çalışanları iş yaparken karşılaştıkları aksaklıkları ortadan kaldırmak için sundukları önerilerin dikkate alınmasıyla hem şirket kazancına azımsanmayacak bir katkı sağlıyorlar hem de öneri şampiyonu olanlar 2-3 maaşa denk gelen primler alıyorlar.
Tofaş'ta 2007 verilerine göre önerilerin yaklaşık %70'i devreye giriyor. Önceki yıllarda 4-5 milyon Euro kazanç elde edilirken 2007 önerilerinin uygulanmasıyla bu kazanç 10 milyon Euro gibi bir rakama ulaşmış. Öneri sistemi yaklaşık 25 yıldır devrede. 1985-2007 yılları arasında toplamda 77,5 milyon Euroluk kazanç elde edilmiş durumda.

İnsan Kaynağının fikirlerine değer veren firma sadece çalışanını memnun etmekle kalmıyor böylelikle, kendisi de azımsanmayacak derecede karlı çıkıyor görüldüğü üzere ;)