Yapmak İçin Dünyaya Geldiğiniz İşi Bulun

İşte o sesi yine duyuyorsunuz, size yapmak için doğduğunuz işi yapmadığınızı söyleyen sesi. Bu ses gerçeği söylüyor olabilir, peki ya gerçekten ne yapmanız gerektiğini nasıl bulacaksınız?

Şu andaki kariyerinizin ilgilerinizi, inançlarınızı, değerlerinizi, yeteneklerinizi ve ihtiyaçlarını karşılayıp karşılayamadığını anlayabilmek için aşağıdaki soruları cevaplayarak yola koyulabilirsiniz. Profesyonel kariyer danışmanları, müşterilerine uygun kariyeri bulabilmek için genellikle bu yöntemden faydalanır.


İşte kendinize sormanız ve cevaplarınızı kaydetmeniz gereken sorular:

1.En çok hangi konularla ilgili kitap okumaktan hoşlanıyorsun?

2. En çok hangi televizyon ve radyo programları ilgini çekiyor?

3. En sevdiği film türleri nelerdir?

4. Hobilerin nelerdir?

5. Ne çeşit gönüllülük aktivitelerini tercih edersin?

6. Arkadaşlarınla en çok hangi konularda tartışmayı seversin?

7. Gündüz hayal kurarken aklına gelen konular nelerdir?

8. Favori işlerin hangileri?

9. Okulda en çok sevdiğin ders hangisiydi?

10. En nefret ettiğin şeyler nelerdir?

11. Bir şeyler çizdiğiniz zaman en çok neler hakkında çizersin?

12. Eğer dünyayı yönetseydin, ne gibi değişiklikler yapardın?

13. Eğer bir milyon dolar kazansaydın, bu parayla neler yapardın?

14. En sevdiğin insan tipleri hangileridir?

15. Ölümünden sonra nasıl anılmak isterdin?

16. En sevdiğin oyuncaklar nelerdir?

17. Politik görüşlerini nasıl tanımlarsın?

18. Hayatta en çok kime ve niçin saygı duyarsın?

19. Ne gibi görevlerde daha başarılı olursun?

20. Henüz yapmadığın ama başarılı olacağına inandığın görevler hangileridir?

Cevaplarınızı değerlendirin. Hayatınızın birden çok alanında size hitap eden belli davranışlar ve inançlar var mı? Belli bir davranışın yansıması olabilecek tekrar eden bilgiler görüyor musunuz? En kalıcı ilgi alanlarınız nelerdir?

Bu bilgileri kullanarak ve aşağıdaki boşlukları doldurarak bireysel bir portrenizi çizin:

Genel olarak ilgilendiğim konular…

En çok inandığım şeyler…

En çok değer verdiğim şeyler…

İyi bir hayat için ihtiyaç duyduğum şeyler…

Çok iyi yapabileceğim şeyler…


Şimdi kendinize şu anki işinizin yukarıda doldurduğunuz beş boşluğu kapsayıp kapsamadığını sorun. Eğer kapsıyorsa, büyük bir ihtimalle doğru kariyer alanındasınızdır. Ancak sahip olduğunuz iş, sizin için en önemli olan şeyleri karşılayamıyorsa, size daha uygun bir iş bulmanın zamanı geldi demektir.


Kaynak: http://www.monster.com/

Çalışanların Önerileri Tofaş’a Bir Yılda 10 Milyon Euro Kazandırmış

İnsan Kaynakları uygulamalarının zaman ve maliyet kaybı olduğunu düşünen sevgili yöneticilerimiz için bunun tam aksini kanıtlayacak bir örnekle karşılaştım bugün internette gezinirken.

http://www.yenibiris.com/ sitesinde yayınlanan eski tarihli bir röportaja göre öneri sistemini uygulayan Tofaş İnsan Kaynakları ekibi maliyet kaybından çok tasarrufa ve hatta daha fazla gelir elde edilmesine yol açıyor. Yapılan röportaja göre 70'li yıllardan günümüze bu öneri sistemini uygulayan Tofaş, 2007 yılında sadece öneriler yoluyla 10 milyon Euro (yaklaşık 20 milyon TL) kazanmış.

2007 yılında 9.000 çalışanından 40.000 öneri alan Tofaş ekibinin özellikle mavi yaka çalışanları iş yaparken karşılaştıkları aksaklıkları ortadan kaldırmak için sundukları önerilerin dikkate alınmasıyla hem şirket kazancına azımsanmayacak bir katkı sağlıyorlar hem de öneri şampiyonu olanlar 2-3 maaşa denk gelen primler alıyorlar.
Tofaş'ta 2007 verilerine göre önerilerin yaklaşık %70'i devreye giriyor. Önceki yıllarda 4-5 milyon Euro kazanç elde edilirken 2007 önerilerinin uygulanmasıyla bu kazanç 10 milyon Euro gibi bir rakama ulaşmış. Öneri sistemi yaklaşık 25 yıldır devrede. 1985-2007 yılları arasında toplamda 77,5 milyon Euroluk kazanç elde edilmiş durumda.

İnsan Kaynağının fikirlerine değer veren firma sadece çalışanını memnun etmekle kalmıyor böylelikle, kendisi de azımsanmayacak derecede karlı çıkıyor görüldüğü üzere ;)

Mülakat anıları

Kariyer.net'in Şubat 2011 sayısında Boyner Holding İK ve İletişim Direktörü İdil Türkmenoğlu ile yapılan keyifli röportaja yer verilmiş. Genelde İK uzmanları ve yöneticileri ile yapılan mülakatlarda mülakat anıları sorulmadan geçilmez. İdil Hanım'ın verdiği yanıt çok hoş, özellikle Y kuşağı ile ilgili, sizlerle paylaşmadan edemedim.

Masaya silah koydu 
"Beni ve birkaç yöneticiyi, masaya silahını koyarak dolaylı olarak tehdit etmiş bir eski çalışanımız hakkında bir firma referans istediğinde, karşı tarafa olayı net bir biçimde anlatmıştım. Diğer firmanın, "Ne yapalım iyi aday yok" diyerek o kişiyi işe almış olmasını unutamam."

Y kuşağı trend neyse onu yapıyor
"Y kuşağından önceki zamanlarda MT programı için mülakata gelen yeni mezunlar, o sene ne tipteki beden dili kuralı moda olmuş ve kendilerine okulda aktarılmışsa ona uygun davranırlardı, bir kalıptan çıkmış gibi. Bir sene ellerini masada kavuşturmalarını (kapalı değilim ama güvenliyim mesajı!), öbür sene ellerini kavuştururken işaret parmaklarını ayrıca birleştirmelerini (kapalı değilim, kendime güveniyorum ama iddialıyım aynı zamanda mesajı!) gözlerdik."

Aday güzellik yarışması birincisi olursa
"İstanbul'da çalışmak isteyen Ankaralı bir adayın gözlerini kapatıp Orhan Veli'nin şiirini okumasını ve güzellik yarışmasında birinci olmuş bir adayın karşısında kızı kendi departmanlarına kapmak için birbiriyle yarışan mülakatçıları da unutmam mümkün değil."

İdil Hanım'ın söylediklerine ilaveten, ben de görüşmeye geldiğinde tokalaştıktan sonra heyecandan bir de yanaklarımı öpen adayımı unutacağımı sanmıyorum :)